本来在华夏好说，劳动保护法不说是摆设，至少难以真正保护大多数人的利益。因此国内企业面对困难就直接转岗，内部调动，软暴力逼员工离职没有补偿等等。毕竟国内的劳动合同什么的，大多数都是约束员工而不是保护员工利益的。美国不一样，所以才有了这次集中大规模的调整。
本来在华夏好说，劳动保护法不说是摆设，至少难以真正保护大多数人的利益。因此国内企业面对困难就直接转岗，内部调动，软暴力逼员工离职没有补偿等等。毕竟国内的劳动合同什么的，大多数都是约束员工而不是保护员工利益的。美国不一样，所以才有了这次集中大规模的调整。